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Liquidität und Anlagen
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Strukturiert anlegen mit Wertpapieren
Stellen Sie die Fristigkeit Ihrer Liquidität auf den Prüfstand und schaffen Sie sich dadurch Investitionsmöglichkeiten.
Herausforderung an Ihre Finanzabteilung 
Es gilt, die liquiden Mittel risikooptimiert vorzuhalten beziehungsweise anzulegen und somit den Herausforderungen des aktuellen Marktumfeldes zu begegnen.
Risikobudgets schaffen 
Überlegen Sie, ob die kompletten liquiden Mittel Ihres Unternehmens jederzeit verfügbar sein müssen. Fonds- und Wertpapierideen für unterschiedliche Anlagehorizonte eröffnen Ihnen neue Handlungsoptionen.
Strukturiert anlegen 
Diese Liquidität können Sie mit einem mittel- oder langfristigen Anlagehorizont anlegen. Über diese Anlagedauer können Sie in der Regel eine höhere Rendite erhalten als über einen kurzfristigen Anlagezeitraum.
Ihre Wertpapier-Expertinnen und Wertpapier-Experten 
Die DekaBank ist das Wertpapierhaus der Sparkassen-Finanzgruppe und Partnerin Ihrer Sparkasse.
Mehr auf deka.de 
Ihr nächster Schritt
Zu allen Fragen rund um eine strukturierte, maß­geschneiderte Vermögens­optimierung vereinbaren Sie einen Termin über Ihre Filiale vor Ort. Anlagekonzepte dazu liefert die DekaBank.
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Absichern und Vorsorgen
Pensions­zusagen aus­finanzieren und Leistungen absichern 
Unternehmen mit Pensions­zusagen sind verpflichtet, die von ihnen versprochenen künftigen Versorgungsleistungen im Versorgungs­fall an ihre Mitarbeitenden und Mitglieder der Geschäftsführung auszuzahlen. Vielen Unternehmern ist nicht bewusst, welche Deckungs­lücken (Differenz aus vorhandenem Verpflichtungs­volumen und für die Zusage reserviertem Vermögen) aus ihren Pensionsverpflichtungen resultieren können. Eine Aus­finanzierung der Pensions­verpflichtungen auf Basis von Investment­fonds bietet die Möglichkeit, Deckungs­lücken zu schließen und das Deckungs­vermögen für den Fall einer Insolvenz zugunsten der Versorgungsberechtigten (gegebenenfalls über den Schutz des Pensions-Sicherungs-Vereins hinaus) abzusichern.
Pensionszusagen im Überblick
Volle Flexibilität 
Sie können die Dotierung des Deckungs­vermögens völlig flexibel und damit liquiditäts­schonend gestalten. Es ist allein Ihre Entscheidung, wann und wie viele Mittel in die Absicherung Ihrer künftigen Versorgungs­verpflichtungen fließen und ob sie beispiels­weise monatliche Raten einbringen oder Einmalzahlungen leisten möchten.
Erweiterung des Insolvenzschutzes 
Mit dem Angebot der DekaBank zur Aus­finanzierung von Pensions­zusagen können Sie den Insolvenz­schutz bestimmter Versorgungs­leistungen (etwa besonders hohe Zusagen oder Zusagen an beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer) erreichen, die nicht durch den Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit (PSVaG) abgesichert sind.
Professionelles Asset Management 
Beim Aufbau von Deckungsvermögen in Form von Investment­fonds steht Ihnen das gesamte Fonds­universum der Deka zur Verfügung. Die Anlage­konzepte können auf Ihre individuellen Wünsche und auf die spezifischen Leistungs­verpflichtungen Ihres Unternehmens ausgerichtet werden.
Einfach und unkompliziert 
Arbeitnehmer oder Mitbestimmungs­organe müssen nicht eingebunden werden, da die Versorgungs­zusage von der Bildung eines Deckungs­vermögens unabhängig ist. Das Unternehmen bleibt Versorgungsschuldner; es wird lediglich Deckungs­vermögen für die künftigen Versorgungs­leistungen aufgebaut. Steuer- und sozialversicherungs­rechtlich hat dies für die begünstigten Arbeitnehmer keine Auswirkungen.
Verbesserung der Bilanzstruktur 
Das auf der Aktivseite ausgewiesene Deckungs­vermögen wird in der Handelsbilanz mit den Verpflichtungen auf der Passivseite saldiert. Auf diese Weise kommt es zu einer Bilanz­verkürzung, verbunden mit einer möglichen Verbesserung zentraler Bilanz­kennzahlen wie der Eigenkapital­quote oder dem Verschuldungs­grad.
Risikohinweis
Die Fonds ermöglichen die Chance auf positive Renditen, allerdings sind auch Kursverluste infolge von Wertschwankungen möglich.
Ihr nächster Schritt
Für alle Fragen zur Aus­finanzierung von Pensions­zusagen vereinbaren Sie einen Termin über Ihre Filiale vor Ort. Eine Analyse der Deckungs­lücke und Anlage­konzepte für die Aus­finanzierung liefert die DekaBank.
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Zeitwertkonten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und binden 
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein wesentlicher Baustein für den betrieblichen Erfolg. Es gilt, gute Mitarbeitende zu motivieren und an das Unternehmen zu binden, neue Fachkräfte zu gewinnen und rechtzeitig auf die Entwicklungen des demografischen Wandels zu reagieren. Zeitwertkonten können Sie dabei unterstützen, Ihre Arbeitgeber­attraktivität für vorhandene und neue Leistungs­träger zu steigern und dienen als ein Instrument des betrieblichen Altersstruktur­managements.
So funktionieren Zeitwertkonten 
Das Prinzip von Zeitwert­konten ist einfach: Die Arbeitnehmer bauen sich ein Wert­guthaben auf – zum Beispiel aus dem laufenden Gehalt, aus Tantiemen, Resturlaubs­tagen oder – sofern erwünscht und tarif­vertraglich zugelassen – auch aus Überstunden. Dieses Guthaben kann später nach Absprache mit dem Arbeitgeber sowohl für langfristige Frei­stellungen vom Arbeits­prozess (zum Beispiel für ein Sabbatical, eine länger­fristige Weiterbildung oder Pflegezeit) oder auch für eine Verkürzung der aktiven Erwerbsphase unmittelbar vor Renten­einstieg genutzt werden. Während der Freistellung bleibt der Arbeitnehmer weiterhin im Unternehmen angestellt und genießt vollen Sozialversicherungs­schutz.
Zeitwertkonten im Detail 
Attraktiver Arbeitgeber 
Sie positionieren sich als Arbeitgeber, der seinen Arbeit­nehmern individuelle Auszeiten vom aktiven Erwerbs­prozess anbieten kann und auf eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wert legt.
Voraus­schauende Personalpolitik 
Sie können die Alters­struktur Ihres Unternehmens nachhaltig gestalten, flexible Übergänge in den Ruhestand ermöglichen, eine betriebliche Nach­folgeplanung mit entsprechendem Know-how-Transfer aufbauen und die Arbeits­kapazitäten in Absprache mit Ihren Mitarbeitenden an den betrieblichen Belangen ausrichten.
Gut für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
Sie bieten Ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität in der individuellen Lebens­planung, können dadurch Kosten die durch Fluktuation entstehen einsparen und verbinden dies mit positiven Effekten auf die Motivation und Leistungs­fähigkeit Ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Alles aus einer Hand 
Deka-ZeitDepot, das Zeitwertkonto der DekaBank, bietet Ihnen alle erforderlichen Leistungen – Unterstützung bei der Einführung, Kapitalanlage, Insolvenz­sicherung, Administrations­tool – aus einer Hand.
Risikohinweis
Fonds ermöglichen die Chance auf positive Renditen, allerdings sind auch Kursverluste infolge von Wertschwankungen möglich. Der Arbeitgeber muss mindestens den Werterhalt der eingebrachten Entgeltbestandteile für den Zeitpunkt der planmäßigen Verwendung zusagen (sog. Zeitwertkontengarantie). Bei vorzeitiger Kapitalentnahme (sog. Störfall), zum Beispiel im Falle eines Arbeitgeberwechsels, entfällt die Arbeitgebergarantie.
Ihr nächster Schritt
Für alle Fragen zum Thema Zeitwert­konten vereinbaren Sie einen Termin über Ihre Filiale vor Ort. Das Modell dazu liefert die DekaBank mit dem Deka-ZeitDepot.
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Persönliche Finanzen
Vielfältige Anlageangebote für Ihre pri